3月11日上午，副董事长张兴辉和党委员工工作部部长赵宁到永利官网开展2025届毕业生就业专项督导。通过听取工作汇报、分析就业形势、部署攻坚举措，全面推动毕业生高质量就业工作。员工处处长赵宁、公司领导班子及毕业班辅导员参加。
在强能楼212会议室，公司党总支书记刘永睿首先汇报了目前学院就业工作进展情况。截至3月10日，学院2025届136名毕业生中已有13人通过校企合作单位达成就业意向，1人确定应征入伍。根据对往届毕业生跟踪数据显示，近三年83%的毕业生进入健身机构、社区体育组织、青少年体育培训机构等领域，专业对口率保持全校中上。预计2025届毕业生就业去向和往年一样，主要进入社会体培机构。
张兴辉副董事长在听取汇报后强调，面对体育行业转型升级带来的新挑战，必须构建三维联动就业服务体系：一是加大访企拓岗力度，计划4月底前走访多家用人单位，重点开发体医融合、智慧体育等新兴领域岗位；二是建立困难员工一人一策帮扶台账，由学院领导班子对接5名特困生，落实岗位推荐、面试辅导等精准服务；三是拓宽就业渠道，主要是学院走出校门，甚至出生考察员工就业行业，希望能够将实习和实训结合起来，另外，加大征兵宣传也是一个就业渠道，学院要在征兵宣传方面多下功夫。
赵宁部长通报了全校2025届毕业生目前就业率，他希望公司领导班子加大就业动员力度，把就业工作当做一项重要工作来抓，争取在4月中旬学院就业率有一个比较大的突破。
永利官网已启动就业服务提质月活动，计划组织行业导师开展就业讲座、举办双选会等专项活动。学院分管就业工作的副经理表示：我们通过'周推进、月研判'机制，确保在6月前实现家庭困难员工100%就业，全院初次就业率不低于70%。此次校领导就业督导为学院就业工作提出更高要求，学院要将校领导的指导意见落实在实际工作中，实现学院就业工作不断提升。
